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Mentor: en quoi cela consiste-t-il?

Le mentorat est une valeur ajoutée pour Futurpreneur Canada. C’est un rôle primordial et essentiel à la réussite des JE

Le rôle du mentor

Les mentors sont recrutés par Futurpreneur Canada au sein des communautés qu’elle dessert. Les mentors potentiels sont choisis en fonction des normes élevées que nous avons établies pour nos bénévoles. Les attentes sont définies dans la description de tâches qui suit :

Objectif : Fournir des services-conseils et de l’encadrement à un jeune entrepreneur identifié par Futurpreneur Canada afin de l’aider à réussir la phase de démarrage de son entreprise.

Contribution prévue : 4-5 heures par mois

Durée prévue de l’engagement : idéalement deux ans, toutefois un rejumelage peut être effectué, si le remplacement du mentor est nécessaire.

Tâches-clés et responsabilités :

  • Participer conjointement avec le jeune entrepreneur à l’atelier de mentorat en ligne (d’une durée d’environ 90 minutes) afin d’amorcer et d’établir la relation de mentorat.
  • Rencontrer le jeune entrepreneur en personne et ce, régulièrement, pour discuter des progrès réalisés par l’entreprise.
  • Travailler avec le jeune entrepreneur pour identifier et réfléchir sur les objectifs spécifiques et les actions requises pour assurer le succès de l’entreprise.
  • Aider le jeune entrepreneur à trouver l’appui approprié auprès d’autres sources.
  • Fournir de l’encouragement afin de maintenir la motivation du jeune entrepreneur.
  • Reconnaître et souligner le progrès réalisés.
  • Soumettre des rapports trimestriels à Futurpreneur Canada (10 minutes à remplir) portant sur le statut de la relation et les progrès de l’entreprise.
  • Comprendre et adhérer aux politiques et aux procédures de Futurpreneur Canada.

Qualités requises :

  • Adhésion aux valeurs et au mandat de Futurpreneur Canada d’aider les jeunes à se prendre en main.
  • Capacité à établir des relations et à ressentir de l’empathie envers les jeunes et leurs aspirations.
  • Capacité à développer les compétences et l’autonomie des jeunes entrepreneurs afin de leur permettre de prendre eux-mêmes des décisions d’affaires stratégiques.
  • Capacité à maintenir des limites appropriées tout en fournissant un encadrement valable durant la phase de démarrage de l’entreprise.
  • Aptitudes à exprimer une rétroaction positive et constructive et à procéder à des remises en question.
  • Ouverture, fiabilité et capacité à respecter ses engagements.
  • Aptitudes à communiquer efficacement et à établir des relations interpersonnelles.

Veuillez noter que les entrepreneurs de Futurpreneur Canada ne peuvent être jumelés à des mentors avec lesquels ils entretiennent de liens familiaux.

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